“缺芯潮”持续，各行业对芯片的需求，转化为对芯片人才的需求，正形成一股芯片行业的涨薪潮。
“芯片行业整体都很缺人，尤其是芯片设计，很多芯片设计工程师和验证工程师年薪在60万～120万元，属于团队中坚力量。（芯片求职）
据数据统计发现，85只A股半导体产业概念股中，以应付职工薪酬中“工资、奖金、津贴和补贴本期减少额”计算，2021年有64家公司员工平均薪酬同比增长。其中，8家平均薪资涨幅超5万元，寒武纪（688256.SH）平均薪酬上涨12.16万元，北京君正（300223.SZ）平均薪资上涨10.46万元。
据海擎科技发布的《2022人才趋势报告》，预计2022年各行业中，领跑跳槽薪水涨幅榜的职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，薪资涨幅超50%，芯片行业跳槽涨薪幅度超过新能源、医疗与大健康行业。
芯片设计最吃香
2021年至今，上市芯片公司持续扩招人员，给予丰厚报酬。
据统计发现，2021年85只A股半导体产业概念股中，有44家公司平均薪酬上涨超1万元。其中，寒武纪、汇顶科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上涨超10万元，兆易创新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓红外（300455.SZ）上涨超7万元。以上薪酬还不包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、股权激励等。
虽然其中也有21家企业2021年平均薪资减少，但或与员工数量急剧增加有关，核心研发人员薪酬仍呈现稳定或增长状态。如果单看与研发人员薪酬更直接相关的研发费用，21家企业绝大多数保持20%以上增长。
从半导体产业链各细分环节看，芯片设计公司站在薪酬制高点。
上述85家半导体公司中，32家2021年平均薪酬超20万元的半导体企业中，超7成主营业务为芯片设计，芯原股份、汇顶科技、澜起科技和寒武纪，2021年平均薪酬分别达到53.13万元、48.98万元、48.65万元和45.74万元。
与芯片设计相关的岗位，薪资尤为可观。我们据多家求职平台观察到，不少要求硕士学历、有工作经验的芯片IC设计岗位月薪在3万～8万元；不少要求硕士学历的芯片验证岗位月薪在3万～9万元；能担当芯片IC设计或芯片验证专家岗位的月薪多在5万元以上；负责人岗位月薪甚至达到21万元。
芯片需求爆发
芯片行业涨薪背后，是新能源汽车、人工智能等行业芯片需求的攀升。不仅芯片企业需要人才，许多科技企业开始自研芯片，也推高了芯片人才需求量。
2021年，多家上市芯片设计厂商对研发人员进行扩招。据不完全统计，A股以芯片设计为主业的企业在20家左右，其中不少于12家去年增加了20%以上的研发人员。其中，寒武纪研发人员1213人，同比增加235人；韦尔股份研发人员1947人，同比增加303人；卓胜微研发人员457人，同比增加255人。
薪资之外，不少芯片设计公司还拿出股权等激励方案吸引人才。
2021年，阿里巴巴旗下半导体公司平头哥推出其首个通用服务器芯片“倚天710”。同年，腾讯公布3款自研芯片，包括针对AI计算的“紫霄”、基于视频处理需求的“沧海”、基于高性能网络需求的“玄灵”。
卷入芯片自研潮的还包括手机行业，vivo于2021年9月发布首款自研ISP芯片V1，OPPO于同年发布首款自研NPU芯片马里亚纳MariSiliconX。
去哪里找人？
据中国半导体行业协会等机构发布的《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》，预计2023年前后，集成电路行业将存在20多万人才缺口。
据我们观察，当前芯片行业涨薪、扩招更多是“内卷”，即在国内挖掘既有芯片人才，外资背景芯片公司是挖成熟从业者的主要渠道之一，高校毕业生目前只能作为人才补充。部分企业会从外企挖掘高管，用于促进融资、提高研发能力，客观需求不大。国内芯片企业更需要的中坚技术人才则很难从国外大量引进。因此，人才缺口短时间内难弥补，行业目前高薪抢人则可能存在泡沫。
高素质人才不足，企业抢人激烈，还使得高素质人才拥有更多选择和更强议价能力。部分芯片公司虽已提高薪资待遇，仍面临核心技术人才流失。
要满足芯片企业用人需求，不仅需要企业提高薪资吸引人才，还需等待行业逐渐成熟，有能力培养并稳定人才。张孝荣表示，解决芯片行业缺人问题，还是需要市场发挥作用，逐渐调整。
“市场对芯片是刚性需求，相应对芯片人才也会保持较大需求。未来，要等待企业成长、逐渐培养人才，也要等待高校输出高质量毕业生。”
目前在美国的科技领域中，有很多顶尖人才都是来自于中国，这此芯片垄断更可悲。在这样的背景下，有8所高校开始采取措施，来打破这样的尴尬境地。中国的人才大量流失，这些顶尖人才学成之后，非但不为自己的国家服务，反而全部选择留在美国，这其实是很讽刺很可悲的一件事情。国家花费大量的精力才将这些人才培育出来，结果他们非但没有报效祖国的想法，反而一心一意留在美国，面对这种情况，我国的各大高校也开始转变政策，想要扭转这一局面。
比起芯片短缺，人才流失更可悲过去，我国的经济发展速度慢，综合实力也与很多发达国家有着较大的差距，除经济相对落后之外，教育也远不及其他国家。虽然我国也有比较好的高校，但在当时与其他国家比起来，可谓是天壤之别。国内教育环境较差，教育资源稀缺，这意味着不少优秀人才不能够得到更好的发展，所以不少高材生也萌生出了去国外学习的想法。
高尖人才想要去国外学习更好的技术，在当时也是无可厚非的，所以相关部门也努力为这些人创造条件，不少学生都去到了美国这些发达国家学习，但这些留学生也产生了两极分化，一些人在完成学业之后，就留在了美国生活和工作，拿着较高的薪水过着舒适的日子。而一些留学生不顾美国的阻挠，突破万难也要回到祖国的怀抱，贡献自己的力量。
相信有不少人听说过尹志尧，他是中微半导体的创始人，纵观他的教育经历可以发现，尹志尧曾经在美国留学，并且也在硅谷工作了一段时间。他在媒体采访时说出了实情，在他的印象里，在美国从事芯片研究的大部分高端人才都是来自于中国。要知道，我国目前就面临着芯片短缺的问题，而出现这种问题，主要是一些国外企业恶意的制裁，在这样的背景下，比起芯片垄断，我国的高端人才流失更显得可悲。
那些目前就业于国外芯片研究领域的高端人才，不少都受到过祖国的培育，祖国在教育路上不断推着他们前进，也为他们能出国深造奠定了很多基础，本来这些人群可以成为我国半导体产业中的坚实力量，但因为一些因素，现在站到了我国的对立面上，成为了该领域最大的竞争者。其实人们也不难看出，我国在集成电路领域有着非常大的劣势，不仅表现在人才的培养方面，还表现在人才留用方面。此外，在其他领域也存在着严重的人才流失问题。
人才流失的原因我国也一直十分重视人才培养问题，也不断推出相关政策来推动教育事业的发展，但一些高校就在此时掉了链子，他们没有特别重视对专项人才的录取和培养。与此同时，社会培训体系也不够完善，而企业的相关培训也存在着一些问题，这就导致了很多在大学学着集成电路的学生，在毕业后遇到了就业困难的问题，所以最终不得不被迫选择其他行业发展，造成了该领域高端人才的严重流失。
集成电路行业内薪资水平也并不是太高，这对不少毕业生来说，不具备吸引力，所以这也是该领域人才流失的原因之一。通过相关数据统计，从事半导体行业的相关人员的每月平均薪资水平为12300元左右，这和其他行业比起来并没有太大优势。要知道，像互联网和金融行业，从业人员的薪资基本上都是每月数十万甚至上百万。（半导体求职）
在这样的背景下，我国也做出了一些措施来解决问题。相关部门在原来的基础学科上面又增加了新的交叉学科门类，并将集成电路学科设置为一级学科。现在，各大高校也纷纷响应，都设立了集成电路学科的相关学院，目前已经有8所国内的知名高校纷纷加大培养集成电路学科高端人才的力度，这为未来打破僵局奠定了坚实基础。
