2月12日，外媒消息称安谋中国裁员90-95 人，被裁员的大多是研发工程师，据相关媒体报道，此次裁员主要涉及SoC、HPC两个团队，并且这两个团队的业务负责人也在被裁范围内。其余的研发团队也将有小范围的裁员。（合肥晶圆制造招聘）
去年Arm的裁员发生在英伟达由于监管障碍未能接管 Arm 之后。此次出售的失败标志着软银在其投资组合的估值面临压力时筹集资金的努力遭遇重大挫折。Arm 曾在一份声明中表示，“安谋中国是一家独立于 Arm的公司，虽然我们无法对其人事决定发表评论，但我们预计我们在中国的业务不会受到任何干扰，该业务将继续保持强劲势头。”
目前对于裁员消息，安谋中国拒绝置评。
美光中国台湾公司开始裁员，影响人数预计上千
科技产业寒冬垄罩，存储产业首当其冲，除减产及降低资本支出，美光裁员大刀重重砍下。
作为全球DRAM为生产重心的中国台湾美光，春节开工后也展开人事精简方案，由各部门自订目标及标准，以达成符合人力缩减10%的方针，依照中国台湾美光员工总人数约1.1万人，预计2月底前将有千名员工受到波及。
随着美光于2022年9月~2023年1月营收暴跌、营运由盈转亏，于12月正式宣布2023年将全球裁员10％，约有4,800人受影响，中国台湾虽然是美光最主要的DRAM生产基地，也无法逃过裁员风暴的冲击。
美光回应，为因应2023年疲软的市场前景，公司采取撙节成本措施，包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购。此外，美光也确认将于2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，以缩减约10%的全球员工数，并暂停发放全公司2023财年奖金，高阶主管也将同步减薪。美光从2022年下半开始冻结人事、遇缺不补，此次裁员额度也纳入当年度自然离职者，目前中国台湾美光自愿离职者约5%左右，其余约5%人力缩减，预计将在2月底前完成。
根据外媒报导，美光执行长Sanjay Mehrotra薪水将大砍20%，执行副总裁减薪15%，资深副总裁则砍10%。另有知情人士则表示，美光此番裁员依据是以实际表现为考量，从采购、行销甚至是工程师都可能是裁员的对象，“不过也还是陆续有补新人进来。”从这点来看，美光虽然正严谨的控管人事成本，但对于未来发展所需要的人才，仍持续进行招募。
不只裁员还鼓励休假，公司气氛紧绷。
有员工透露，裁员消息完全是突然告知，连事前预告都没有，甚至前1小时还在开会，瞬间就面临中年失业，缴出员工证，以防离职员工携带资料外流，内部员工传出，预计2月中旬还有一波大动作。此次中国台湾美光裁员并未宣布统一标准，有尚未打考绩的新员工遭裁员，也有小主管等级意外被裁，有员工质疑，各部门不是按照人数砍，而依照薪资金额砍人，也有员工透露，其部门同事被裁了7名，只剩下自己一人。
离职员工表示，目前厂区内能明显感觉出没有这么缺人，美光甚至鼓励员工放假，“不是无薪假，但有鼓励员工增加休假天数。”该离职员工表示，过年前中国台湾美光董事长卢东晖就曾亲自向内部同仁说明公司的裁员计划，包含半导体业景气循环起因、美光目前状况和应对策略，“有员工提问他也就坦然承认。”不过该员工也认为，裁员令的确是下达得很突然，公司气氛也偏向紧绷。
随着存储产业进入景气下行周期，美光在2023财年第一季的表现便不如预期，仅缴出40.9亿美元的季营收，年减约五成，毛利率从40%跌至22.9%，美股EPS则是亏损0.04美元，低于市场预期。在财务会议上，美光对于第二季还给出36至40亿美元的营收预期，毛利率则降至８％，显示记忆体产业至今应还未触底。在资本支出方面，美光更是一口气将2023年的资本支出，由80亿美元调降至70至75亿美元。（合肥晶圆制造招聘网）
一位美光的客户也证实，美光确实有减产动作，但还没有降价。该客户指出，由于部分品牌、通路库存都还是很高，连带导致美光必须减产，2023全年看起来都会很惨，大概2024上半年才会好一些。不过曾有外资报告于去年指出，美光2023下半年很可能必须要降价，才能度过这波存储危机。倘若降价成真，届时势必会冲击美光的毛利率。
