一、岗位职责
1、负责事业部人力资源模块的管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、文化建设、薪酬相关所有人事工作的统筹、组织、协调、分配。
2、根据事业部战略规划，制定人力资源工作规划，输出人员编制，进行人力资源的供需预测，组织内外部招聘，建立及优化招聘渠道体系。负责战略性中高端人才开发，确保人才计划的顺利实施。
3、完善事业部培训体系及培训制度及流程，识别组织能力短板，输出能力提升项目并形成事业部年度及月度培训计划，推动落地实施。
5、优化事业部绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，推动绩效相关制度落地。
6、负责事业部关键岗位核心人才的选拨、培养、评估，推动核心人才梯队打造。
7、协助事业部进行员工活动的策划、组织与企业文化建设，提升员工凝聚力。（半导体求职招聘网）
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年左右人力资源工作经验，有制造业经验优先考虑。
2、有丰富的人力资源管理实践经验与理论知识，有人力资源（规划、招聘、培训、绩效）管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3、具备优秀沟通能力、组织协调能力、学习力、计划能力及下属培育能力，团队合作意识与责任心强，抗压能力强。
4、性格积极主动，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。（半导体人才招聘网）
三、本文总结
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