芯片（每个芯片都具有数十亿个晶体管）构建基本器件已经成为第二本能，但许多人不知道的是，为了创建一个小矩形的硅片，半导体设计工程师正在推动这种技术的发展。物理和工程的边界。
当今的芯片设计人员必须在许多领域具有深刻的知识，包括系统架构，高速模拟或混合模式电路设计，RF技术，逻辑，软件，半导体物理和信号完整性，才能创建可靠的高性能设计。
新的增长领域
具有这些技能的人都供不应求。半导体行业的人才短缺不是一个新问题。
多年来，我们在各种工程职位上都遇到了人才短缺的问题，但是最近随着电子行业的发展，这个问题变得更加严重，并且新兴的技术分支也对人才进行了突击搜查。
根据德勤（Deloitte）和半导体行业协会发布的调查，塞米（Semi）有82％的高管报告称缺乏合格的技术候选人。进一步细分后，约60％的公司表示电气工程工作最难填补，其次是计算机科学/软件工程（35％）和计算机系统/工程，被30％的受访者引用。
对这些技能的需求来自各个方面。从不断增长的现有市场（包括物联网和云计算）到新兴技术（如人工智能（AI）和5G网络）。
普华永道（PricewaterhouseCoopers）在2019年发布的一份报告探讨了全球半导体市场的机会，并发现最近对芯片的需求激增主要是由于AI的使用不断增长。预计这种趋势将在未来十年中为该行业的整体增长做出重要贡献。
人工智能技术的需求受到汽车，大数据，金融和电子商务以及医疗保健等各个行业的推动，这些行业有望在不久的将来成为增长最快的领域。
技能短缺
这些新市场建立在该行业创造的能力之上，因此技术进步往往会扩大对技能的需求，而不是取代技能，从而加剧了人才短缺。这导致半导体工程师被更广泛的技术市场“挖走”。
半导体工程师的技能源于高度可移植的才能：他们在数学和计算算法，设备物理，计算机编程和数据分析方面表现出色。
如果您可以设计深亚微米集成电路，或设计处理器芯片，或分析无线通信系统的吞吐量，则很可能可以进行定量分析和财务数学，处理遗传学和基因组学中的高级算法，或者了解并实施“大数据”的数据收集。
具有这些技能的毕业生可以期望他们在技术领域及其他领域打开其他大门。
掌握芯片设计的“黑暗艺术”需要什么？
简短的答案是，您需要学习如何学习。我们行业的候选人与50至100位专家工程师的团队密切合作参与项目的情况并不少见，他们将由行业领先的专家领导和培训。
公司可能会采取两管齐下的方式来吸引具有适当教育和个人属性的候选人。首先是教育方面。候选人必须在他们希望从事的职业领域中有足够的专业知识，或者具有正确的基础和学习的热情。对于芯片设计，可以是拥有电气或电子工程学资格并具有团队合作和协作“软技能”的毕业生。
三大属性
候选人必须能够以创新的方式不断学习并快速应用新知识。为此，他们必须演示解决问题的基于知识的方法，而不是公式化的方法。公司不是在寻找可以最快地钻研理论的人，而是在寻找那些使用基本原理采取合理而又富有创造力的步骤来寻求答案的人。
成功的候选人还将是自信，有效的沟通者和风度翩翩的多维个人，同时也是该品牌的拥护者。
他们必须能够在内部设计评审，业务评估会议或客户会议中以详细或抽象的方式展示其设计，并能够与内部和外部受众交流复杂的问题。
合适的候选人将需要能够与紧密联系的团队合作。公司严重依赖内部信息流来支持新来者，并寻找具有指导能力的应聘者，使他们有能力帮助其他新入职者蓬勃发展。
为了找到具有这些属性的候选人，面试过程是使用某些策略和测试来寻找这些能力的重要工具。例如，候选人经常会遇到抽象回路，并被要求对他们进行演绎以显示其思维过程。
可以设计测试，使受访者需要证明逻辑和原理知识–而不是解决电路本身的确切参数。可以设计测试以确保在给定的信息和时间的情况下，通常不可能采用纯粹的数学方法。
从教育开始
为了保持高绩效的员工队伍，半导体公司必须采取措施以跟上技术变化并保持竞争力。为了解决人才短缺问题，公司应该以与解决复杂技术挑战相同的热情来进行人才培养，保留和技能开发。毕竟，需要有素质的人才来为这些公司带来持续的创新和成长。
企业可以采取积极措施来解决此问题-从尽早并经常地培养人才开始。这正成为解决人才短缺问题的关键可控方法，随着技术的应用加速，这种人才短缺现象预计将持续下去。
为了培养人才，半导体公司必须投资积极发展科学技术与工程（STEM）学生，并使他们接触半导体行业。
半导体市场不是唯一一个技能短缺的市场，因此面对其他领域的高需求，它必须竞争STEM学生，这些领域招募他们从事数据科学家，开发人员工程师和IoT开发人员等职业。因为他们的工作成果直接在他们的日常生活中经历，所以立即应用技能可能会更相关。
半导体行业现在有幸获得回馈学术界的机会。投资不仅仅是培养未来人才的一条途径。这也是确保将我们的学习基础所取得的成功重新投资于这些基础的一种方法。
为了使学生接触该行业并促进创新发展，半导体公司必须增加对大学的投资，加强与学术界的合作伙伴关系，并改善诸如实习和联合计划之类的合作机会。
行业与大学的关系有助于使学生有机会建立和发展他们对所学技能在何处有用的理解。
为学生提供长期的实习机会是他们特别感兴趣的。在传统的一到两个月的实习中，学生很少有足够的时间来学习绳索并“陷入”工作中，但是12到16个月的实习为学生提供了一次真正学习技能并进行实习的机会。他们在实际项目中付诸实践。无论工期长短，雇主都必须投资培训实习生和新员工，以确保对个人进行可扩展的职业道路培训。
成功的产学合作伙伴关系的另一个优势是，确保有才华的年轻人能够接触并开发他们今天已经使用的下一代技术。
事实证明，在团队环境中解决问题，进行计划和进行创新对于在日常生活的理论和切实方面之间架起桥梁，并确保源源不断的顶级人才保持积极性和兴趣至关重要。
最后但并非最不重要的一点是，成功的企业通过展示行业的深远影响并描绘其对企业和社会的价值，吸引人才并保持和保留人才。它为他们提供了参与其中的机会，创造了个人成长和职业发展机会，提供了有竞争力的薪水和福利计划，并确保员工感到高兴，参与并参与战略性和重要的工作。
在瞬息万变的世界中，学习芯片设计的艺术是充实而多样的职业的机会。
来源：EDA365电子论坛
