半导体无疑是中国台湾地区的关键产业，抢才留才育才已是国际级的人才战争，104人力银行分析超过767万笔求职求才资料，与SEMI 国际半导体产业协会共同出版《半导体产业与人才白皮书》，并发布六大摘要：
一、白皮书指出，半导体月征2万人，人才缺口居全产业第九大，中下游人才缺口高于上游。
近五年AI、5G、物联网等新兴领域正为半导体带来充分机会，许多大厂选择在台湾扩厂，2020年第1、2季半导体人力需求皆为正成长；此外，今年9月在104人力银行在线来自半导体产业的工作机会就高挂2万个，人才缺口排名全产业第九，占征才市场的3%。
二、过去十年，半导体薪资持续走升，2020年平均月薪5.2万元新台币，已居全产业第二。
半导体征才数量虽非大宗，但薪资排名却很了得！2020年平均月薪52,483元居全产业第二，仅次计算机及消费性电子制造业（53,984元），排名第三的是投资理财业（51,718元）。
回望2010年，半导体产业平均月薪排名全产业第四，经过五年追赶，2014年挤下投资理财业及金融业，排名产业第二，平均月薪十年成长26%，薪资弹力高于全体产业平均的14%，也强于计算机及消费性电子制造业的21%、投资理财业的13%。
三、半导体职人毕业前五大学校，上中游多为台成清交及中字辈，中下游多为私校。
104数据库显示，曾任半导体前五大职缺的职人，大多毕业自「电机电子/资工/机械工程」科系，愈往上游、学历愈高，上游多为台成清交硕博士，辅以中正、中央、中山；中下游百花齐放，传统老牌私校如逢甲，及私立技职大学仍能挤进半导体产业。
104猎才资深副总晋丽明分析，半导体龙头台积电今年宣布和台、成、清、交、台科、北科六校合作开设半导体学程，台积电相关主管亲自上课，足见半导体产业「产学研合作」提前揽才的重要性；逢甲大学设立「创能学院」加上中部科学园区地缘之利、明新科大位于竹科产业群聚地，校内建置与业界同等级的「半导体封测类产线」教室，不只企业急着抢才，各校也积极开设产学课程，希望降低学用落差、增加学生即战力。
四、半导体职人，工程研发、设备程制多为理工背景，非理工仅占0.1%至2.4%；但业务、客服、采购等非理工背景提升至7%至20%不等。
半导体前五大职务例如工程研发／软件设计、制程封测多需理工背景，但104数据库发现，仍有0.1%～2.4%等少数来自「非理工科系」，愈往中下游、愈接近生产线制程和硬设备，「非理工科系」愈容易切入，科系包括法律系、企管系、财税金融、英美语文、艺术设计等，甚至包括的文史哲、大传及体育系等。
在五大职务之外，销售、采购、客户也是企业正常维运的重要环节，中下游担任国外业务、下游担任客服的半导体产业职人，各有20%来自英美语文科系；在中下游担任采购也有17%来自企管系。
五、半导体中高阶首猎「工程研发职」，外派中国基本保障年薪约238万~250万（不含福利及分红）。
依产业链，半导体上游IP及IC设计属于附加价值较高的「硅智财」，2020年平均月薪可达6.8万元，高于中游5.6万元、下游4.6万元。最近五年，上游比下游的薪资差距已逐渐缩小，2016年最高曾到1.74倍，2020年略降到1.49倍。
依地点，外派中国大陆平均薪资、高于台湾地区北部、中部、以及南部。最近五年，非主管职以「经营／幕僚类人员」平均月薪最高，外派中国大陆11.7万元是台湾地区北部8.4万元的1.4倍；差距最大的是「生产管理类人员」，外派中国大陆10.4万元是台湾地区北部5.4万元的1.93倍。
六、企业薪资需达产业水平PR 75（排名前1/4）才有望成功留才，但海外挖角的银弹攻击凌厉，半导体抢才已进入国际战。
晋丽明分析，中国台湾半导体薪资「比外不足、比内有余」，建议薪酬福利水平需达同产业链的PR75（即，排名前四分之一），有助人才留任。
来源：经济日报
