一、岗位职责
1. 参与制订公司发展战略与年度经营计划；
2. 负责公司整体人力资源战略的制定，配合公司发展战略需要，全面负责公司人力资源管理工作；
3. 制定并更新公司的的整体人力资源政策、工作流程及相关制度，并监督执行；
4. 根据公司战略及人才供应情况，制定招人、用人、留人政策，保证公司人力资源的充足及时供应；
5. 建立并完善培训体系，提升员工的技能水平，以符合公司近期及长期需要；
6. 建立并逐步完善绩效考核体系，采集并归纳完整、有效的数据，准确评估各部门及员工的绩效水平，促进并提升员工的岗位匹配度，推动公司达成目标；
7. 以创造增值价值为依据，建立并完善激励方案及政策，激发员工积极性；
8. 做行业及本地的市场薪酬调查，更新公司薪酬体系，使公司的薪酬处在合理的水平上；
9. 及时了解国家及本地政策，确保公司的各项政策及用工等符合法律、法规要求；
10. 行政中心相关工作
11. 上级交付的其它任务 （芯片人才）
二、任职要求
1，本科以上学历，理工类
2，有10年以上电器制造业人力资源总监管理经历
3，熟悉ISO450001, CSR，ISO14000,ISO90001,16949
4，熟悉研发制造业各种绩效评价体系
5，熟悉企业行政，安监，消防，环保管理（半导体人才）
三、本文总结
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