最近知乎上，关于芯片行业工资问题经常上热搜：
如何看待XX芯片公司180W招聘芯片工程师？
如何看待坐标成都的某芯片公司给应届毕业生开出50W年薪？（半导体求职）
这些背后，是芯片工程师实际的工资提升。
2021年年末，苹果与Meta在元宇宙领域掀起了“抢人大战”之后，英特尔也在2022年年初实施结构性大调薪，并且计划从七大芯片及系统厂中招聘人才。半导体行业的抢人大战正式从国际大厂的“互掐”中拉开帷幕。
不仅仅是国际大厂，国内的半导体公司，甚至是汽车企业都在“抢人”与“挖人”之间来回坚守。海擎科技数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元－120万元之间，验证工程师当下年薪在60万元－150万元间，CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元－600万元，跳槽的涨薪幅度在20%-50%。
人才大战愈演愈烈，薪水变高了，门槛变低了，对半导体行业到底利弊几何？我们认为，现在整个半导体行业处于很“浮躁”的状态。国际大厂在国内招人遇阻时，印度也成为不少公司的另一个选择。
如果把”芯片工程师”+“招聘”，放进百度查找，这都是一些正常的待遇：
有些经验的5到10年的芯片设计工程师给到50-100万之间（按照正常15薪或者16薪来计算），是一个客观存在的现实。
芯片工程师的春天来了！
背靠风口，体验一把御风飞翔的感觉。
然而就这个待遇，招聘也是很困难，
最近一年内，芯片工程师接到陌生电话，基本上不是卖房的就是猎头的。
“考虑一下吗？特别靠谱的创业团队，薪资没有上限，可以谈。”
“岗位和您特别匹配，承诺期权，不方便吗？我加您微信。”
就这，很多芯片工程师连谈都不谈！
有需求就有供给。
所以芯片培训行业，芯片猎头行业等等都是非常的繁荣。
据国内数家招聘网站数据显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元。经过两年的发展，这个数值已经翻了几番。电子发烧友网了解到，前年年薪30万的工程师，在跳槽三次之后，年薪可以达到150万。当一个人时这只是个例，但是在风口之下，所有人都能看到其中的利益，跳槽、涨薪也就成了行业现象，并逐渐影响了整个半导体产业人才市场的发展。
在半导体人才薪酬上涨的背后，存在着三大原因。
一是在政策利好、市场需求不断上涨的背景下，半导体产业迎来高速发展，吸引大量资本的加入。美国半导体媒体统计数据显示，2021年12月全球共有54家创企获得融资，其中有40家中国企业。例如江丰电子计划再募资16.5亿扩产，集创北方获得超65亿元的E轮融资，在资本的加入下，半导体产业规模不断扩大，对人才的需求也是逐渐增加。
二是国产替代速度加快，旗芯微、纳芯微等国内半导体企业不断崛起。而顶尖人才对国产化替代是非常重要的，对薪资的要求同样也是很高，此前，vivo的ISP芯片总监年薪高达180万元的消息也曾震惊业内。从外企招揽人才成为解决国内企业高端人才匮乏的方法之一。
国产化替代的另一面是外企的人员流失严重，例如ADI、ST等企业现在招人都遇到了困难，这在以前都是想象不到的事情。数据显示，目前薪资排名前五的企业中基本不会出现外企，大部分外企在薪酬待遇上与国内企业相比逐渐失去了竞争力。
三是国内半导体企业注册数量越来越多。企查查数据显示，仅是2021年上半年，芯片相关企业新增1.88万家，同比增长171.8%；去年同期的注册量仅为0.69万家。ERIC透露，近一年新增的半导体企业接近了过去五年的半导体企业数量。企业在增加，但是人力资源的增长并没有同期跟上需求，导致供需失衡。在招聘市场上，一个对口专业的硕博士毕业生同时拿到十几家企业的邀约也是正常的事。
02
虽然是高薪，但是，这是行业共同而又有区别的高薪。
简单来说：
1：芯片设计类的公司，工资更高。
首先主要是芯片设计行业，其他制造工艺相关的工程师薪资就远远没有芯片设计行业这么夸张，所以好多工艺相关的工程师也转行芯片设计，芯片验证岗位。
2：新成立的公司，工资更高。
以前在各种芯片技术的会上，经常聊聊就能聊到认识的人，这个圈子实在太小了。
小圈子，人不多。
目前来看，规律是越后来成立的芯片公司，开价就越高，因为新公司成立，就要融资，扩大团队，除了期权，高薪挖人就是一条不可避免的途径，要不然，本来人不多的芯片行业，一下子多了这么多公司，怎么吸引人进来。
3：芯片制程越先进的公司，工资越高
工艺先进的公司，开价越高，其实作为芯片设计工程师，工艺和技术水平高低是两码事。但是能够做先进工艺，例如7nm需要几亿人民币，说明这个公司融资或者储备比较多，所以高薪挖人也是比较常见。
以前都是计算机比较火，以BAT为代表的互联网招人薪资比较高，这些互联网大厂都没有芯片岗位，现在都是互联网大厂也招芯片设计工程师，开始了大厂造芯的旅程，也同步拉升了芯片行业的工资。
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那么为什么芯片工程师这么贵？
我们看到有专家说，芯片工程师培养周期长，从一个合格的芯片工程师，熟悉的东西比较多，需要经过多款芯片流片，成才率很高，所以芯片工程师比较贵。
是的，芯片工程师培养周期很长，因为芯片迭代的周期就很长，
但是这个和芯片工程师比较贵是两码事。
芯片工程师培养周期就很长不是从今天开始的。
这个行业的规律就是这样，经过几款芯片流片的历练，才能对这个行业有更深的认识。
而现在的行情是，很多转行到芯片行业的，也只是参加了几个月培训，就能拿一个不错的待遇。
都是新手，没有经历过流片和量产这些关口的毒打。
也都进入了芯片行业来了。
这个本质上就是供需关系。
一句话，芯片公司多了，芯片工程师不够了。
这个是马克思的价格价值曲线，就不多解释了。
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这个是2018年的新闻，人工智能领域火起来的时候，抢人的热潮。
相似的场景，不同的素材。
AI火的时候，就有很多培训python，跑一下模型，就入行的。
现在也一样，就是培训一下芯片设计，就可以入行芯片设计或者验证。
初创芯片公司挖人的钱从哪里来的，当然是风险投资融资来的。
我们经常看到就是，某某芯片公司融资XX亿，而芯片除了流片费钱，其他就是研发人员工资是一笔非常大的支出。
传统芯片行业，是通过卖芯片的钱，来养活芯片团队，芯片本质上还是高端制造业。
而资本投入芯片行业，是要芯片公司上市，从股市上赚到钱。
简单来说就是投入资本，提升估值，然后操作上市，然后退出获得收益。
这个是两种思路。
资本涌入芯片行业，和之前几年资本涌入各种APP移动互联网创业，AI行业创业，别无二致。
只不过，芯片的回报周期，比前面的题材要慢的多。
毕竟，芯片研发，流片，试用，量产，产能等等，每个关口对于初创公司都一道坎。
这个周期都是2-3年起步，迭代几轮，估计才能站住脚跟。
真正做芯片的团队，积累磨合10年，也是非常常见的。
但是不知道资本有没有这样的耐心。
毕竟通过卖芯片逐步获得利润和收益，这条路太漫长了。
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一个初创好几年，陆续几款芯片也没有怎么卖出去的团队，最近又号称投入新赛道DPU芯片的研发了。
这要是前几年，这种公司就黄了。
现在行情这么好，在老股东的努（hu）力（you）下，也就能拉来新的融资。
做移动互联网的时候，创业者一般会遇到这样的问题？
如果互联网大厂也做一样的APP，你们会怎么办？
创业者会说：我们将采取和他们不一样的策略，避免正面冲突，细分市场什么的。
而换成芯片行业，这个逻辑就全变了。
如果传统芯片大厂（或者互联网大厂）也做一样的芯片，你们会怎么办？
创业者会说：这个就是我们为什么估值这么高的原因。
另外还有更厉害的！
那就是创业团队做云端芯片，云厂也做一样的云端芯片，而这种云端芯片主要是云厂用，你们怎么办？
创业者会说：这个就是为什么我们要赶紧做下一轮融资的原因。
随着“芯片荒”的出现，半导体行业进入了前所未有的风口，对芯片的需求也转化为对芯片人才的需求。
大部分芯片类上市公司在2021年收入大幅增长的同时，想方设法通过股权等方式挽留技术人员，但这仍挡不住人才“流失”的趋势。据贝壳财经记者统计，近一年以来，已有包括中芯国际、中微公司、寒武纪在内的10家半导体行业上市公司出现了核心技术人员人数减少的情况。
“大概从2019年开始，国内芯片产业对人才的需求涨幅很明显，大厂的应届生薪酬去年和今年都接近互联网行业，相当于翻了一番，但岗位基本集中在设计，验证,版图或DFT(可测试性技术)等设计前后端。相比之下制造封测的待遇则相差甚远，这和我国半导体的产业结构以及FAB（代工厂）的工作环境有关。”4月22日，芯片工程师，B站UP主谈三圈在接受贝壳财经记者采访时表示。
在芯片业站上风口的同时，企业如何解决人才危机？
10家半导体类上市公司核心技术人员数量减少
4月21日，海擎科技通过Wind提取的数据，统计了126家细分行业为“半导体”类的上市公司一年以内的核心技术人员数量变动情况，发现中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪-U、华润微、芯原股份-U、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。
其中，中微公司、华润微的核心技术人员减少了3名，其余公司均只减少一名。特别是中微公司，原先6名核心技术人员，截至4月21日只剩3人，数量减半。
一些离职的员工放弃了优厚的股权激励待遇。
如2021年7月4日，在中芯国际工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。而根据2021年5月20日中芯国际发布的最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，吴金刚作为公司核心技术人员之一，获得了16万股的限制性股票，依据公告发布时中芯国际58.13元/股的股价，这部分股票市值近930万元。
盘古智库高级研究员江瀚认为，上市公司核心技术人员离职是正常现象。尤其是科创板上市公司核心技术人员离职，主要原因还是行业竞争性强，对于核心技术人员的人才争夺，导致行业流动性大。造成核心技术人员放弃股权激励，是多方面原因造成的结果，不同的人对股权激励的看法也不同。一方面可能核心技术人员跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬来覆盖掉其损失的部分，另外一方面也可能是核心技术人员认为自己拿到剩余部分的股权激励希望不大，索性就放弃了。
我们发现，很多上市公司都付出了大量资金用于招揽和留住人才，如寒武纪在2021年年报中表示，“为吸引和留住优秀人才，公司通过实施《2021年限制性股票激励计划》，向641名符合授予条件的激励对象授予720万股限制性股票。相较于2020年实施的股权激励，本次激励计划覆盖面积更广，激励股份数量更充足，有效地将员工的切身利益与公司的发展进行捆绑。”
中芯国际则在2021年年报中表示其针对优秀人才实施了包括股权激励在内的多项激励措施，对稳定和吸引技术人才起到了积极作用。并称，“近年来，集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给出现了较大缺口，人才争夺日益激烈。如果公司有大量优秀的技术研发人才离职，而公司无法在短期内招聘到经验丰富的技术人才，可能影响到公司工艺研发的进度，对公司的持续竞争力产生不利影响。”
跳槽成潮流，资本热钱造就“半导体风口”
不过，在各个芯片企业积极挽留人才时，高端芯片人才反而更加不用担心失业问题，有时离职意味着更高的薪酬。
人才解决方案公司海擎科技发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅超50%。我们在解读人才趋势时公开表示，芯片行业的人才“只要愿意动，每个坑（公司）都可以出非常高的价格招人，薪资平均涨幅大概是50%。”
此前十年，由于互联网处于风口，不少芯片相关专业的应届生在毕业后很少选择进入芯片行业，而是流向了薪资待遇水平更高的互联网企业，芯片圈内甚至有人打趣称“干半导体的不如干互联网的，干硬件的不如干软件的”。
“芯片行业的收入并不高，所以前些年正经学这个专业的都毕业即转战互联网。另外，在制造工厂里面每个岗位和职级对应的工资都是有规定的。同样岗位同等职级行业内不同公司相差也不会太多。每年加薪虽然根据KPI会有差别，但也不会是5%和35%的差别。”网友“潜水风暴”表示。
杭州加速科技创始人兼董事长邬刚在首届半导体产业峰会暨芯智库成立大会上表示，“以测试应用工程师为例，行业需要30000个测试应用工程师，但目前连3000人都不到。”
由于需求旺盛和国家战略等原因，这几年半导体的热度确实是前所未有的高，加上近期互联网行业稍微遇冷，部分资本热钱开始往半导体流，最后造成了现在的所谓“半导体风口”。
“近几年，我最直观的感受是，本专业越来越多的人愿意留在芯片行业做对口工作，而不是像以往很多优秀的人都想方设法转码做算法，去互联网大厂搞钱拿股票。假如互联网行业持续吃紧，搞不好还会有人反向操作，转半导体赛道。”
芯片人才为何紧缺？需求高涨毕业生不足
我们了解到，相比近年来应对芯片产能不足，一直在积极扩建的芯片企业，芯片行业的人才储备特别是相关专业学生的数量严重不足。
“每年800万本博硕毕业生，真正进入集成电路行业的有多少？3万人。如果说现在缺口是30万人的话，很快这个缺口会更大。”此前，上海市集成电路行业协会秘书长徐伟在世界半导体大会上这样发言。
值得注意的是，芯片行业的准入门槛很高，对于一些技术研发类的岗位，学历都是从硕士起步。以中微公司为例，2021年年报显示，该公司有博士89人，硕士249人，大学本科496人，大专及以下214人，其中硕士以上占全体员工的32%，本科以上占全体员工的80%，这也无形中拉长了人才培养的周期，缩窄了人才可挑选范围。
此外，高校芯片行业的人才培养周期也相对较长，由于芯片行业的相关设备昂贵，许多领域还涉及保密问题，学生难以获得足够的实践机会，而且芯片行业属于资本密集型，需要不断烧钱，应届生正式进入工作岗位后，一般还需要经历4、5个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”，想要走入更高技术层次，又需数年时间。
在我们看来，芯片行业人才短缺的原因有很多方面，大的方向来讲有五个方面：一是缺乏半导体产业真正认可的人才标准体系，二是缺乏培养有工程实践经验能力的生产性实训环境，比如说半导体制造，让学校建一个晶圆厂是不现实的，对应到其他领域也是一样，测试、装备等等，很多学校都没有办法建立实验室；三是缺乏选拔优秀创新性行业人才的赛项平台通道；四是缺乏产业用人与教育育人的协同育人平台；五是缺乏相应有效并且可持续性的人才培训活动。
“很多人看来，芯片是技术、资金、人才三高的高科技行业，但归根结底是发展很成熟的制造业，不可能像当年的互联网一样让很多员工迅速财富起飞。提醒在校小伙伴，风口只决定起薪，风总是会停的，等资本和潮水散去，只有能做出产品的厂才能发展壮大，只有技术扎实的人才能站稳脚跟。”（芯片求职招聘网）
海擎科技认为，必须大力发展集成电路的职业教育，才能解决芯片人才短缺的问题，“比如现在国家把集成电路科学与工程提升成一级学科，而以前集成电路是在电子科学技术专业下面的学科，现在提成一级学科之后，很多高校都开展了相应的课程，甚至很多高职也在开展相关的课程。此外，近几年国家对职业教育大力投入，这可以给我们带来许多人才，如果我们能够把人才培养起来，未来对整个行业有非常大的好处。”
