芯片公司人才流动继续处于高位状态中。应届生，刚刚培养了一年，刚能承担一些任务了，结果别的公司涨点钱就挖走了。
我说，你们也可以挖他们的人啊。（半导体人才招聘网）
他说，HR卡着呢，工资不是随便涨的。由于钱给得不高，也很难招到有经验的工程师，只能招应届生或者是想转行的。希望将新人培养好了以后，他们能为公司出力。
理想是丰满的，现实是骨感的。费力将新人培养好了以后，由于工资和外界有差距，他们很容易就跳槽了。虽然明面上工资低了，实际上用人成本一点也不低。
公司沦为了培训机构，而且是赔钱的那种。别的培训机构培养人是收费。而他们培养人还要自己倒贴二三十万。
这就是残酷的现实。低工资的芯片公司相当于免费为高工资的公司培养人才。
低工资的公司看似赚了，其实是亏了。高工资的公司看似亏了，实际上赚了。
员工也不傻，第一年我只要进入行业就行，先到一个公司镀镀金，有点经验后就跳槽。第一年工资低点无所谓。
不仅是产品市场上，实力强的公司击败实力弱的公司，人才市场上也一样。
很多公司意识到了这一点，竞争性给高工资。这就造成了工资越来越高，用人成本越来越高。最终的结果就是，总有一些企业跟不起，从而承担起培养芯片人才的重任。
想来想去，也合理。实力弱的公司为实力强的公司培养人才，实力强的公司越来越强，这样才能有国际竞争力。
不过实力弱的公司就有点惨了，进入一个负反馈中。实力只能是越来越弱，因为人才就是竞争力，人才都走了，产品能有竞争力吗？产品没有竞争力，更没有钱找到合适的人才。最后，面临优胜劣汰。
表面看起来是产品不行，实则是人才问题。
如果打破低工资负反馈，跟风涨工资呢？实力弱的公司可能资金链更容易断，最后也可能死得更快。
为何初创公司拿到钱后就不计投入招人？工资甚至超过很多大厂。因为必须先通过前期烧钱吸引人才，然后在此期间迅速做出产品。要么继续融资，要么做出有竞争力的产品。
想象一下，初创公司如果不舍得烧钱，那就导致招不到人才。没人才，投资人就不看好，那么下一笔钱哪里找？指望迅速出产品，可能比融资更难。因此初创公司涨工资更有紧迫感。
初创公司和成熟公司相比，劣势是没有品牌，优势是可以许诺高工资，但是工资可以不用真金白银。什么意思呢？他们可以给一部分股票。比如千分之一。然后，公司的估值一算，可能值几千万。这几千万的股票，你如果离开，将一分不值。如果想变现，则又遥遥无期。
有些初创公司还可以搞个持股平台。然后直接告诉你，持股多少，现在价值多少钱。是不是真值这么多钱，你还能查账吗？
不管怎么说，初创公司也好，成熟企业也罢，大公司，小公司都进入到了一个竞相涨薪的循环当中。工资跟不上，就成为免费人才培养基地，工资跟上，要么拼融资能力，要么拼产品竞争力。最后，还是实力。
不能简单而论是好事还是坏事，高薪也是加快了企业优胜劣汰的过程。世界经济下行，消费市场萎缩，再加上工资上涨。芯片企业想盈利不太容易。现在很多芯片企业其实仍然处于烧钱阶段。
看看国外芯片公司，更多的是收购，兼并，整合，其实是减少竞争，降低成本。
对此，我的理解是发展阶段不同而已。我们的企业也肯定会走向整合。这个阶段的到来不会太远，因为目前的这种方式对所有企业来说，成本都太高了。
最近我们后台收到不少读者的来信咨询回国工作的看法，还有一些是在海外工作，准备回国。
为什么他们现在都希望回来了？回国机会多啊，公司相比西方，已经差别不大。不只是北京，上海这样的一线城市。成都，西安等二线城市也有了不少的机会。
比如以前联发科在大陆招人的新加坡工作，据我所知，当年过去的人，现在基本都回来了。
很多在欧美留学的芯片、人工智能相关的留学生，多数也都选择回国。因为无论是想要稳定，想要创业做出一番事业，国内都有机会。特别是一线城市，薪水已经比肩欧美。
很多人因为疫情原因看衰上海，但是事实证明，还是有很多人选择到上海就业。特别是半导体这个行业来说，事实证明上海的机会相比其他城市中还是更多一些。
与其他行业裁员形成鲜明对比，集成电路企业扩大了应届生的招聘规模，企业间的人才暗战正愈演愈烈，高端人才开始往集成电路行业涌入，这也折射出国内集成电路行业蓬勃发展势头。
手握多个offer，薪资水平远高于其他行业
章林在2021年入职深圳一芯片设计公司，他研究生毕业于湘潭大学，毕业应聘期间他手里已拿到多个offer。“芯片研发这块门槛很高，学历要求至少研究生以上，从事的岗位在深圳工资至少2万起步，而且每年除了有绩效奖，薪资水平也会每年有一定增长。”
他几个研究生同学毕业后都选择进入集成电路行业就业，而且发展前景都不错，有些拿了上市股权，有些已经成为上海芯片企业的后备人才。
为了抢到研发人才，国内集成电路设计企业给出的薪酬待遇普遍高于其他行业。6月初，一家市值超过300亿元的上市芯片设计企业高管透露，“为了吸引和留住企业所需的高端人才，我们开出的工资是有竞争力的，公司还推出了股权激励计划，通过工资+股权的机制，放大上市公司灵活的股权结构优势对人才的吸引力。”
一家从事微波集成电路的上市企业人资负责人说：“集成电路行业应届生薪资待遇起点普遍较高，东部地区薪资1万起步，中部经济欠发达地区薪资也是7000元打底。相较于其他行业的薪资水平，芯片行业高出一大截。”
上海一家家电芯片设计企业做研发的工程师，他入职第二年就拿到公司的原始股权了，公司正在谋划上市：“上海这边从事芯片研发的本科生薪资都超过一万了，研究生的薪资至少15k。”
但人才投入也给一些企业带来不小压力：“招成熟的芯片人才，企业花的成本要更高。招一个从上海、西安过来的芯片研发人员，假设他们原来薪资2万，我们企业要挖他们过来，没有3万是谈不下来的。高薪笼络人才导致我们成本居高不下，如果不能转化成实际产出，长期来看企业是无法承担的。”
行业竞争激烈，芯片企业到处抢人
2022年初，海擎科技发布的《2022人才趋势报告》显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%。
2022年公司校招人数同比去年有50%的增长，这一增幅与公司营收增幅差不多，芯片设计行业现在处于上升期，国家在政策上也大力支持行业发展。这也导致企业之间疯狂抢人引才。
在上海这波疫情中，很多芯片行业公司同事们一直居家办公，据他透露，今年他所在的企业新招研发人员是最多的一年，主要是基于人才贮备考虑，“现在市场上集成电路专业研究生完全抢不到人，而本科生要能独立工作之前还要教个半年到一年，所以多招一些后备人才，形成人才梯队。”
6月初，来自广东的跃昉科技相关人士告诉我们，2022年是跃昉科技快速发展的一年，研发、销售、供应链等各个板块对人才的需求不断提升。除了传统社招渠道，校招也是跃昉人才来源的重要渠道。今年更是将校招岗位由原来软件研发扩展到全部研发岗，人数较上一年度增加了一倍多。
一家2021年业绩涨了10倍的芯片设计企业人资负责人：“公司2022年计划校招100人，目前还没有完全招满。目前我们这个行业做芯片设计、模拟设计的人才竞争相当激烈，市场上合适的研发人才毕竟有限，都得靠抢。”
并且透露：“由于进入芯片行业的企业越来越多，很多初创型企业都舍得砸钱，前期都靠钱把人堆上来再发力研发，这也直接导致目前芯片研发人才市场竞争异常激烈，我们现在要找到合适的人才成功率比之前难很多。”
现在集成电路专业的应届毕业生手里offer很多，可选择的机会多了，芯片企业看中了毕业生，毕业生也不一定会选这家公司。”
芯片行业，不只需要金字塔尖高端人才
关键技术人员是芯片企业生存和发展的关键，也是企业获得持续竞争优势的基础。多位芯片企业研发人员告说，由于行业特殊性，集成电路技术门槛较高，横跨物理、化学、材料、化工等多学科，且从设计到生产离不开人才积累。
芯片行业固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基层工程师。芯片行业人才结构一般是金字塔结构：顶尖人才一两个，骨干人才几十个，经验丰富的工程师几百个、上千个，然后是大量的基层工程师。
芯片行业的人才结构确实是金字塔结构，但从基层工程师需求来看，国内市场需求和学校供给之间有一个比较大的缺口。目前很多芯片企业的校招都是100%研发人员，即基层工程师，他们研发工作大多集中在芯片设计、模拟、验证环节。（芯片行业招聘）
国内一些芯片企业都是顶级人才带着理念和技术回国创业，他们拉动了一个新产业和行业的发展，“芯片行业受疫情影响较小，但发展还得依托人才。对于当前人才缺口，我们也不要太悲观，可以考虑提供更好的教育、医疗和人才保障等软硬件环境，吸引更多海外人才回国创业，在全方位培养、引进、用好芯片产业人才上下功夫。”
