高芯圈 芯片半导体资讯网 低薪芯片公司已沦为免费人才培养基地,部分芯片公司,人才比老板,两电包揽集成电路专业前两名。

低薪芯片公司已沦为免费人才培养基地,部分芯片公司,人才比老板,两电包揽集成电路专业前两名。

作者:匿名    来源:未知   
浏览:521    发布:2022-06-27 11:04:08

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芯片公司人才流动继续处于高位状态中。应届生,刚刚培养了一年,刚能承担一些任务了,结果别的公司涨点钱就挖走了。


我说,你们也可以挖他们的人啊。(半导体人才招聘网


他说,HR卡着呢,工资不是随便涨的。由于钱给得不高,也很难招到有经验的工程师,只能招应届生或者是想转行的。希望将新人培养好了以后,他们能为公司出力。


理想是丰满的,现实是骨感的。费力将新人培养好了以后,由于工资和外界有差距,他们很容易就跳槽了。虽然明面上工资低了,实际上用人成本一点也不低。


公司沦为了培训机构,而且是赔钱的那种。别的培训机构培养人是收费。而他们培养人还要自己倒贴二三十万。


这就是残酷的现实。低工资的芯片公司相当于免费为高工资的公司培养人才。


低工资的公司看似赚了,其实是亏了。高工资的公司看似亏了,实际上赚了。


员工也不傻,第一年我只要进入行业就行,先到一个公司镀镀金,有点经验后就跳槽。第一年工资低点无所谓。


不仅是产品市场上,实力强的公司击败实力弱的公司,人才市场上也一样。


很多公司意识到了这一点,竞争性给高工资。这就造成了工资越来越高,用人成本越来越高。最终的结果就是,总有一些企业跟不起,从而承担起培养芯片人才的重任。


想来想去,也合理。实力弱的公司为实力强的公司培养人才,实力强的公司越来越强,这样才能有国际竞争力。


不过实力弱的公司就有点惨了,进入一个负反馈中。实力只能是越来越弱,因为人才就是竞争力,人才都走了,产品能有竞争力吗?产品没有竞争力,更没有钱找到合适的人才。最后,面临优胜劣汰。


表面看起来是产品不行,实则是人才问题。


如果打破低工资负反馈,跟风涨工资呢?实力弱的公司可能资金链更容易断,最后也可能死得更快。


为何初创公司拿到钱后就不计投入招人?工资甚至超过很多大厂。因为必须先通过前期烧钱吸引人才,然后在此期间迅速做出产品。要么继续融资,要么做出有竞争力的产品。


想象一下,初创公司如果不舍得烧钱,那就导致招不到人才。没人才,投资人就不看好,那么下一笔钱哪里找?指望迅速出产品,可能比融资更难。因此初创公司涨工资更有紧迫感。


初创公司和成熟公司相比,劣势是没有品牌,优势是可以许诺高工资,但是工资可以不用真金白银。什么意思呢?他们可以给一部分股票。比如千分之一。然后,公司的估值一算,可能值几千万。这几千万的股票,你如果离开,将一分不值。如果想变现,则又遥遥无期。


有些初创公司还可以搞个持股平台。然后直接告诉你,持股多少,现在价值多少钱。是不是真值这么多钱,你还能查账吗?


不管怎么说,初创公司也好,成熟企业也罢,大公司,小公司都进入到了一个竞相涨薪的循环当中。工资跟不上,就成为免费人才培养基地,工资跟上,要么拼融资能力,要么拼产品竞争力。最后,还是实力。


不能简单而论是好事还是坏事,高薪也是加快了企业优胜劣汰的过程。世界经济下行,消费市场萎缩,再加上工资上涨。芯片企业想盈利不太容易。现在很多芯片企业其实仍然处于烧钱阶段。


看看国外芯片公司,更多的是收购,兼并,整合,其实是减少竞争,降低成本。


对此,我的理解是发展阶段不同而已。我们的企业也肯定会走向整合。这个阶段的到来不会太远,因为目前的这种方式对所有企业来说,成本都太高了。


最近我们后台收到不少读者的来信咨询回国工作的看法,还有一些是在海外工作,准备回国。


为什么他们现在都希望回来了?回国机会多啊,公司相比西方,已经差别不大。不只是北京,上海这样的一线城市。成都,西安等二线城市也有了不少的机会。


比如以前联发科在大陆招人的新加坡工作,据我所知,当年过去的人,现在基本都回来了。


很多在欧美留学的芯片、人工智能相关的留学生,多数也都选择回国。因为无论是想要稳定,想要创业做出一番事业,国内都有机会。特别是一线城市,薪水已经比肩欧美。


很多人因为疫情原因看衰上海,但是事实证明,还是有很多人选择到上海就业。特别是半导体这个行业来说,事实证明上海的机会相比其他城市中还是更多一些。


与其他行业裁员形成鲜明对比,集成电路企业扩大了应届生的招聘规模,企业间的人才暗战正愈演愈烈,高端人才开始往集成电路行业涌入,这也折射出国内集成电路行业蓬勃发展势头。


手握多个offer,薪资水平远高于其他行业


章林在2021年入职深圳一芯片设计公司,他研究生毕业于湘潭大学,毕业应聘期间他手里已拿到多个offer。“芯片研发这块门槛很高,学历要求至少研究生以上,从事的岗位在深圳工资至少2万起步,而且每年除了有绩效奖,薪资水平也会每年有一定增长。”


他几个研究生同学毕业后都选择进入集成电路行业就业,而且发展前景都不错,有些拿了上市股权,有些已经成为上海芯片企业的后备人才。


为了抢到研发人才,国内集成电路设计企业给出的薪酬待遇普遍高于其他行业。6月初,一家市值超过300亿元的上市芯片设计企业高管透露,“为了吸引和留住企业所需的高端人才,我们开出的工资是有竞争力的,公司还推出了股权激励计划,通过工资+股权的机制,放大上市公司灵活的股权结构优势对人才的吸引力。”


一家从事微波集成电路的上市企业人资负责人说:“集成电路行业应届生薪资待遇起点普遍较高,东部地区薪资1万起步,中部经济欠发达地区薪资也是7000元打底。相较于其他行业的薪资水平,芯片行业高出一大截。”


上海一家家电芯片设计企业做研发的工程师,他入职第二年就拿到公司的原始股权了,公司正在谋划上市:“上海这边从事芯片研发的本科生薪资都超过一万了,研究生的薪资至少15k。”


但人才投入也给一些企业带来不小压力:“招成熟的芯片人才,企业花的成本要更高。招一个从上海、西安过来的芯片研发人员,假设他们原来薪资2万,我们企业要挖他们过来,没有3万是谈不下来的。高薪笼络人才导致我们成本居高不下,如果不能转化成实际产出,长期来看企业是无法承担的。”


行业竞争激烈,芯片企业到处抢人


2022年初,海擎科技发布的《2022人才趋势报告》显示,2022年芯片行业薪水涨幅将居首位,超过了50%,其次是医疗及大健康涨幅35%。


2022年公司校招人数同比去年有50%的增长,这一增幅与公司营收增幅差不多,芯片设计行业现在处于上升期,国家在政策上也大力支持行业发展。这也导致企业之间疯狂抢人引才。


在上海这波疫情中,很多芯片行业公司同事们一直居家办公,据他透露,今年他所在的企业新招研发人员是最多的一年,主要是基于人才贮备考虑,“现在市场上集成电路专业研究生完全抢不到人,而本科生要能独立工作之前还要教个半年到一年,所以多招一些后备人才,形成人才梯队。”


6月初,来自广东的跃昉科技相关人士告诉我们,2022年是跃昉科技快速发展的一年,研发、销售、供应链等各个板块对人才的需求不断提升。除了传统社招渠道,校招也是跃昉人才来源的重要渠道。今年更是将校招岗位由原来软件研发扩展到全部研发岗,人数较上一年度增加了一倍多。


一家2021年业绩涨了10倍的芯片设计企业人资负责人:“公司2022年计划校招100人,目前还没有完全招满。目前我们这个行业做芯片设计、模拟设计的人才竞争相当激烈,市场上合适的研发人才毕竟有限,都得靠抢。”


并且透露:“由于进入芯片行业的企业越来越多,很多初创型企业都舍得砸钱,前期都靠钱把人堆上来再发力研发,这也直接导致目前芯片研发人才市场竞争异常激烈,我们现在要找到合适的人才成功率比之前难很多。”


现在集成电路专业的应届毕业生手里offer很多,可选择的机会多了,芯片企业看中了毕业生,毕业生也不一定会选这家公司。”


芯片行业,不只需要金字塔尖高端人才


关键技术人员是芯片企业生存和发展的关键,也是企业获得持续竞争优势的基础。多位芯片企业研发人员告说,由于行业特殊性,集成电路技术门槛较高,横跨物理、化学、材料、化工等多学科,且从设计到生产离不开人才积累。


芯片行业固然需要有金字塔尖的高端科技人才,但也需要大量基层工程师。芯片行业人才结构一般是金字塔结构:顶尖人才一两个,骨干人才几十个,经验丰富的工程师几百个、上千个,然后是大量的基层工程师。


芯片行业的人才结构确实是金字塔结构,但从基层工程师需求来看,国内市场需求和学校供给之间有一个比较大的缺口。目前很多芯片企业的校招都是100%研发人员,即基层工程师,他们研发工作大多集中在芯片设计、模拟、验证环节。(芯片行业招聘


国内一些芯片企业都是顶级人才带着理念和技术回国创业,他们拉动了一个新产业和行业的发展,“芯片行业受疫情影响较小,但发展还得依托人才。对于当前人才缺口,我们也不要太悲观,可以考虑提供更好的教育、医疗和人才保障等软硬件环境,吸引更多海外人才回国创业,在全方位培养、引进、用好芯片产业人才上下功夫。”

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