人力资源主管
职位描述
岗位职责:
1、负责事业部人力资源模块的管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、文化建设、薪酬相关所有人事工作的统筹、组织、协调、分配;
2、根据事业部战略规划,制定人力资源工作规划,输出人员编制,进行人力资源的供需预测,组织内外部招聘,建立及优化招聘渠道体系。负责战略性中高端人才开发,确保人才计划的顺利实施;
3、完善事业部培训体系及培训制度及流程,识别组织能力短板,输出能力提升项目并形成事业部年度及月度培训计划,推动落地实施;
5、优化事业部绩效考核体系和规范,组织和指导各部门开展绩效考核,协助设定绩效考核指标,推动绩效相关制度落地;
6、负责事业部关键岗位核心人才的选拨、培养、评估,推动核心人才梯队打造;
7、协助事业部进行员工活动的策划、组织与企业文化建设,提升员工凝聚力;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业,5年左右人力资源工作经验,有制造业经验优先考虑;
2. 有丰富的人力资源管理实践经验与理论知识,有人力资源(规划、招聘、培训、绩效)管理经验,熟悉国家相关法律法规;
3. 具备优秀沟通能力、组织协调能力、学习力、计划能力及下属培育能力,团队合作意识与责任心强,抗压能力强;
4.性格积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。