人力资源规划经理1.8-2.5万/月

岗位职责:
1.协助制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.搭建并优化公司绩效考核体系、制定对应制度、实施办法、工作流程；
3.组织推动公司年度绩效目标分解，开展绩效考核工作，针对过程中存在的问题提供支持或指导；
4.制定公司组织架构设置标准、岗位人力配置标准并检视及优化；
5.人力资源规划相关项目性工作的组织与推动， E-HR人力资源管理系统及相关流程的统筹管理；
6.人力规划、绩效相关工作的指导、督查工作；
7.领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源/工商管理类相关专业；
2.制造业5-10年以上从业经验，3-5年同类岗位工作经验；
3.熟悉大型(5万人以上)制造业经营管理模式、人力资源管理模式及各模块工作流程；
4.具备扎实人力资源专业知识，有良好的沟通协调、项目管理、组织推动、逻辑思维、数据分析能力。