薪酬绩效COE面议

学历:本科 | 工作年限:三年以上 | 年龄:35岁以下
最后刷新:2021/07/26 13:34:13

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申请职位
职位描述
薪酬板块:

1、 负责日常薪酬福利沟通、核算和发放等工作,完成个税申报、五险一金等申报;

2、 负责制订落实集团化公司的薪酬有关规定;牵头设计中长期激励考核体系,制定有针对性的激励方案并组织实施,有股权激励、项目跟投、员工持股、虚拟股权等操盘经验者,优先考虑;

3、 负责公司人工成本管控办法的制定与优化,审核公司年度人工成本预算的审核。

绩效板块:

4、 完善公司组织绩效体系,结合公司业务发展需求制定/优化绩效考核方案,并在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度、流程,推动绩效管理的实施和改善;

5、 组织推动集团/部门/子公司/职能部门年度考核计划目标的制定、评审及责任状签署,进行指标优化和调整;

6、 按季度做好组织绩效过程监控与分析,并跟进推动业务单元重点工作的落地执行,年度考核结果输出及绩效反馈沟通等。

实际工作内容将根据面试情况确定方向。

任职资格:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验,能熟练运用OFFICE办公系统,尤其EXCEL函数和数据透视;

3、熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案;

4、熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;

5、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;

6、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神。
公司介绍

深圳市锐明技术股份有限公司于2002年创立于深圳市南山区,根据2018年IHS机构报告,锐明在车载移动视频监控市场占有率排名全球第二,并于2019年12月成功上市(股票代码:002970)。锐明产品已成功应用在全球多个国家和地区的公交监控及智能调度解决方案、城市出租营运监控及电召解决方案、轨道交通、校车、长途客运及危险品运输车辆安全监管解决方案。
锐明高度重视自主研发,在深度学习、视频基础技术及视频智能分析技术、车载电子技术、云计算及数据挖掘等领域具有深厚积累,自主研制的商用车综合监控产品涵盖“驾驶员及车辆异常状态检测”、“道路车辆违规行驶检测”和“人及车辆等目标检测及身份识别”等应用功能。作为以人工智能为核心的商用车安全及信息化解决方案提供商,锐明将始终秉承“成就客户、追求卓越、持续创新、团队合作、开放包容”的核心价值观,持续为客户创造***价值,服务社会,为人类的安全出行保驾护行。

工作地点
深圳
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