薪酬绩效COE面议

薪酬板块：

1、 负责日常薪酬福利沟通、核算和发放等工作，完成个税申报、五险一金等申报；

2、 负责制订落实集团化公司的薪酬有关规定；牵头设计中长期激励考核体系，制定有针对性的激励方案并组织实施，有股权激励、项目跟投、员工持股、虚拟股权等操盘经验者，优先考虑；

3、 负责公司人工成本管控办法的制定与优化，审核公司年度人工成本预算的审核。

绩效板块：

4、 完善公司组织绩效体系，结合公司业务发展需求制定/优化绩效考核方案，并在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善；

5、 组织推动集团/部门/子公司/职能部门年度考核计划目标的制定、评审及责任状签署，进行指标优化和调整；

6、 按季度做好组织绩效过程监控与分析，并跟进推动业务单元重点工作的落地执行，年度考核结果输出及绩效反馈沟通等。

实际工作内容将根据面试情况确定方向。

任职资格：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，能熟练运用OFFICE办公系统，尤其EXCEL函数和数据透视；

3、熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；

4、熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；

5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

6、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神。