2025年2月6日，一张照片迅速在社交媒体上引起了轩然大波：据称是韩束母公司——上美股份董事长兼CEO吕义雄的聊天截图，内容涉及对公司内部进行大规模裁员的计划。更引人注目的是，吕义雄明确表示，裁员的标准之一是：只有能够使用AI的员工才能留下。
“AI会取代哪些工作？首先是不能用AI的人。”
华南某电商从业者如此说道，他的这番话也恰恰揭示了此次上美股份裁员风波的背后深层次含义。
根据截图中的内容，吕义雄提出的裁员方案非常激进，多个部门都将面临削减。法务部门将裁掉50%员工，客服部门则裁掉95%，新品创新中心将裁掉70%，内容创新部门的裁员幅度更高，达到80%。与其相对应的是，剩下的员工必须具备AI技能，能够使用AI工具进行工作。更进一步，吕义雄还提出取消传统的键盘，训练员工通过鼠标和语音与AI互动。这个决定迅速引发了公众的广泛讨论，不少人纷纷猜测：是AI的兴起让人类失去了竞争力，还是企业只是借AI之名进行裁员？
裁员？优化结构！吕义雄的“辟谣”回应
面对外界的激烈反应，吕义雄在个人社交媒体上迅速做出了回应。他澄清道，所谓的大规模裁员并不准确，而是公司正在进行人员结构的优化调整，以便更加科学高效地运营。他强调，虽然一些部门将减少人手，但整体上，公司的员工人数实际上将在2025年增加800人，年底总部员工将达到2700人。吕义雄的解释显得十分笃定：“我们并非简单地增减人力，而是根据业务需求和运营效率进行合理的人员配置。”
事实上，AI一直是上美股份战略中的关键组成部分。早在2023年，公司就在年度报告中提出将AI技术引入管理工具，计划借此提高运营效率、创新能力和市场竞争力。吕义雄表示，AI技术是公司未来发展的重要驱动力，并且人才的培养依旧是上美股份可持续发展的基础。
AI与就业市场的关系：双刃剑还是机会？
随着AI技术不断发展，人们对于“AI取代人工”的讨论愈演愈烈。的确，AI的确能够替代大量重复性高、劳动强度大的工作，这让不少从事这类工作的职员面临就业风险。尤其是在客服、数据处理、行政等行业，人工智能已经能够显著提高工作效率，甚至做得比人工更好。
但从另一个角度看，AI的普及不仅会取代传统岗位，还可能创造出大量新的就业机会。例如，AI工程师、机器学习专家、数据科学家等职位便应运而生。而对于传统企业而言，如何用AI来提升生产力，而非简单地通过裁员来降低成本，也成为了未来发展的关键。
正如业内人士所说，“AI不是取代人类，而是帮助人类更高效地完成任务。” 在制造业、金融行业等多个领域，AI的应用能够大幅提升生产效率、精准度和决策质量。比如，在金融行业中，AI算法可以分析海量数据并做出精确的投资决策，帮助企业避免人为决策的失误。而在制造业中，自动化生产线和AI技术的结合不仅提高了产品质量，还加速了生产速度。
AI技术的应用能否推动更广泛的社会变革？
不过，AI的快速发展不仅仅带来的是技术变革，它还涉及到人类智慧的核心价值。康奈尔大学教授乔恩·克莱因伯格在浦江科学大师讲坛上曾提到，AI并非全能，“算法有偏见，使用统一的算法做出的决策会导致文化趋同。”他强调，AI虽然强大，但它需要借助人类的判断和思考才能发挥最大效用。换句话说，AI是工具，如何使用它才是关键。
未来展望：AI改变的不仅是工作模式，还有社会结构
从上美股份的AI引入到大规模裁员的风波，AI的“入驻”似乎不再是遥不可及的未来，而是正迅速改变着商业运作和社会结构。我们不能忽视的是，AI将不可避免地在未来深刻影响就业市场，甚至改变整个社会的产业格局。 电商产业链的前端客服、后台数据处理等传统岗位正面临被AI替代的威胁，而这些岗位的消失，不仅仅是企业内部的“精简”，更可能会成为一种广泛的社会现象。
不过，AI不会完全替代人类的所有工作，特别是在那些需要创造力、决策力和复杂情感判断的岗位上。正如复旦大学教授所言，AI并不能独立完成科学研究，人类的观察、思考和创造力才是科学进步的核心。企业和个人如何利用AI来提升竞争力，将成为未来成功与否的关键。
结语：职场的“AI先行者”将脱颖而出
站在今天的视角来看，AI的崛起无疑带来挑战，但这也是机遇的开始。那些能迅速掌握并灵活运用AI技术的员工，将能在职场中获得更多的优势。与此同时，企业如果能借助AI提升运营效率，不仅能够降低成本，还能提高员工工作质量，实现更大的商业价值。
AI的未来不仅仅是“机器代替人类”的简单问题，而是人类如何与AI合作、如何在智能化的浪潮中站稳脚跟、发挥特长、推动创新的问题。未来的职场，必将是一个技术与创意并存的竞争场，适应这一变化、拥抱这一趋势的企业和员工，才可能在全球化竞争中脱颖而出，迎接属于他们的光辉时刻。
