薪酬绩效主管1-1.5万/月

学历:本科 | 工作年限:五年以上 | 年龄:35岁以下
最后刷新:2022/12/02 09:31:44

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申请职位
职位描述
1.承接公司战略的薪酬体系设计及前瞻性的薪酬策略研究;

2.薪酬政策制定与推行;

3.人工成本预测和管控;

4.项目性工作开展:半年度薪酬调查,3月、9月年调方案制定及推行,年终激励方案制定及推行;

5.绩效管理体系建立及绩效管理制度完善;

6.参与组织绩效管理;

7.组织实施岗位绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。



任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;

2、3年以上薪酬、绩效模块工作经历;

3、精通薪酬、绩效、福利等方面的政策、法规,擅长搭建薪酬绩效体系;

4、数据敏感度高,具备良好的沟通能力,能够协调各部门问题,处理体系落地中的事宜;

5、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重,具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识;

6、熟悉企业文化推行尤佳。
公司介绍

国光电器股份有限公司成立于1951年,是一家专注于电声产品的设计、制造和销售的高新技术企业,是中国电子音响协会会长单位,在全球电声行业享誉盛名。公司产品覆盖了电声配件、扬声器单元、音响系统、数字功放、聚合物锂电池等。国光电器于2005年5月23日在中国深圳证券交易所挂牌上市(股票代码:002045);截至2020年末,公司总股本为468,383,913元,总资产超过42亿元,在职员工5000余人。

工作地点
广州市花都区新华街镜湖大道8号
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